Ein internes Meeting sollte Mitarbeitenden Orientierung geben, löste laut Bericht jedoch gegenteilige Reaktionen aus. Viele Angestellte kritisieren ausweichende Antworten, fehlende Klarheit und wachsende Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens.
Eigentlich war das Ziel klar definiert: Ein unternehmensweites Town-Hall-Meeting sollte innerhalb von Ubisoft für Transparenz sorgen und Vertrauen stärken. Doch nach Informationen aus einem Bericht von Insider Gaming soll genau das misslungen sein.
Statt Zuversicht mitzunehmen, hätten zahlreiche Mitarbeitende das digitale Q&A mit wachsender Skepsis verlassen. Mehrere Angestellte schilderten im Nachgang, dass zentrale Sorgen zwar angesprochen, jedoch nicht zufriedenstellend beantwortet worden seien.
An der Gesprächsrunde nahmen mehrere hochrangige Führungskräfte teil, darunter CEO Yves Guillemot sowie Cécile Russeil, Sébastien Froidefond, Frederik Duguet und Marie-Sophie de Waubert.
Der Ablauf folgte einem klassischen Format: Eingereichte Fragen wurden von einer moderierenden Person vorgelesen, woraufhin die Executives in einer Roundtable-Diskussion Stellung bezogen.
https://2playerz.de/p/ubisoft-union-fordert-rucktritt-von-ceo-yves-guillemotLaut anonymen Aussagen fiel das interne Echo jedoch deutlich kritisch aus. Ein Mitarbeiter beschrieb die Veranstaltung als „Meisterklasse im Ausweichen“.
Viele Antworten hätten sich auf bereits bekannte Aussagen gestützt, ohne neue Details zu liefern oder konkrete Perspektiven aufzuzeigen. Besonders in Bezug auf aktuelle Unternehmensentwicklungen seien klare Einordnungen ausgeblieben.
Für große Teile der Belegschaft scheint das Town Hall somit nicht zur erhofften Stabilisierung beigetragen zu haben. Statt Klarheit zu schaffen, habe das Meeting laut Stimmen aus dem Unternehmen die Unsicherheit über den weiteren Kurs von Ubisoft sogar verstärkt.
https://2playerz.de/p/ubisoft-insider-warnt-vor-massivem-talentverlust-nach-unternehmensumbauDie Resonanz im Vorfeld des Meetings war enorm:
Über 300 Fragen wurden eingereicht.
Einzelne Beiträge erreichten zwischen 700 und 800 Upvotes - ein Wert, der frühere Q&As deutlich übertraf.
Innerhalb der Belegschaft wird diese ungewöhnlich hohe Beteiligung laut Bericht als Ausdruck angestauter Emotionen gewertet. Frust, Verärgerung und ein Gefühl des Vertrauensverlusts sollen durch jüngste interne Entscheidungen zusätzlich befeuert worden sein.
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